aggapratisena: November 2015

Tips Menjawab wawancarara kerja atau interview

Jika Anda pernah mengajukan
Surat Lamaran Pekerjaan pada salah satu
perusahaan, dan nasib baik sedang memihak pada
diri Anda, kemungkinan besar sebelum Anda diterima
menjadi karyawan di perusahaan tersebut, anda
biasanya akan mengikuti prosedur yang umumnya
berlaku pada perusahaan, diantaranya anda akan
melakukan psikotest dan selanjutnya jika Anda lolos,
maka Anda akan memasuki bapak final atau
interview. Dalam interview atau wawancara, ini
memungkinkan anda akan diterima atau sebaliknya,
tergantung dari jawaban Anda tentang pertanyaan
yang sudah disiapkan oleh perusahaan. Namun pada
umumnya, pertanyaan yang sering muncul saat
melakukan interview atau wawancara adalah seputar
kepribadian Anda, pengalaman kerja dan lain-lain.
Lalu bagaimana cara menghadapi pertanyaan-
pertanyaan saat interview? Berikut ini saya berbagi

tips 7 pertanyaan penting dalam interview kerja , yang
mungkin bisa membantu anda dalam menghadapi
wawancara,

7 Pertanyaan dalam Interview

1. Ceritakan mengenai diri Anda!
Untuk pertanyaan ini, interviewer ingin Anda
menjelaskan mengenai kekuatan, prestasi, atau segala
hal positif yang yang terkait dengan Anda. Mungkin
Anda terjebak untuk menjawab mengenai hobi saya,
saudara dan keluarga saya, hewan piaraan saya,
teman dan lain sebagainya. Jawaban tersebut tidak
berguna karena tidak akan memberikan manfaat
kepada perusahaan.

2. Apakah kelemahan Anda?
Jangan menceritakan tentang hal – hal negatif
mengenai diri Anda misalnya pernah menggunakan
narkoba, pernah dipenjara, kalau tiduk ngorok, mabuk,
atau misalnya saya tidak bisa kerja di bawah tekanan
waktu deadline. Jawaban itu akan membunuh Anda
seketika. Yang benar misalnya mengatakan bahwa
Anda orangnya workaholic, jadi saya tidak bisa
berhenti jika pekerjaan saya belum selesai akan tetapi
saya akan berusaha mengatur waktu dengan baik
saat saya mulai kerja di perusahaan ini. Memang
kelihatannya itu adalah sebuah kelemahan tetapi
tidak bagi interviewer. Itu semua hanyalah sebuah
contoh, jawaban Anda mungkin bisa dalam hal yang
lain.

3. Kenapa Anda meninggal pekerjaan sebelumnya?
Jawaban untuk pertanyaan ini akan menentukan jenis
kepribadian Anda. Pertanyaan explisitnya adalah
“Apakah Anda loyal terhadap perusahaan?”. Jangan
pernah berkata bahwa karena perusahaan Anda
menawarkan gaji yang lebih tinggi dibanding
perusahaan sebelumnya atau perusahaan tempat saya
kerja kemarin jelek, perusahaan Anda adalah yang
terbaik. Cara pandang dan perkataan negatif Anda
tidak akan menaikkan rangking Anda di depan
interviewer. Katakan bahwa – Saya melihat disini
saya dapat berkembang dan meningkatkan
kepribadian, kemampuan saya…dll setingkat lebih baik
jika saya bergabung dalam perusahaan ini

4. Bisa bekerja bersama tim?
Katakan ya untuk pertanyaan ini. karena dengan tim
Anda bisa bekerja dengan cepat dan efisien. Jangan
katakan bahwa saya mampu memimpin tim
perusahaan Anda, kenapa? karena setiap perusahaan
memiliki kondisi kerja yang berbeda. Ditambah lagi
Anda tidak tahu anggota member tersebut ataupun
mengenalnya satu persatu. Jadi jangan memberikan
opini sampai Anda melihat faktanya.

5. Berapa gaji yang Anda inginkan?
Berapa gaji yang Anda inginkan? jangan berkata
seolah Anda ingin mengambil uang yang banyak dari
perusahaan tanpa Anda mau memberikan apapu.
Tunjukkan mereka kita adalah partner beri mereka
Win-Win Solution. Anda bisa menjelaskan UMR
misalnya 1Juta, kemudian ditambah biaya-biaya lain
misalnya untuk posisi supervisor saya membutuhkan
dana komunikasi Rp…, tabungan Rp…, asuransi Rp…,
etc. Jelaskan dari sudut pandang perusahaan dulu
kemudian jelaskan biayanya.

6. Kenapa saya harus menerima Anda?
Pertanyaan ini merupakan hal yang susah saya
jawab. Anda bisa menjawab bahwa saya tinggal di
dalam kota yang sama dengan perusahaan sehingga
saya bisa lebih fokus bekerja, saya mampu
melakukan market research karena saya mempunyai
jaringan yang luas, atau saya memiliki pengalaman 5
tahun dan saya tahu tentang teori dan prakteknya
sehingga saya mampu meningkat kecepatan
perusahaan dengan cepat.

7. Apa saran Anda untuk meningkatkan kinerja
perusahaan?
Jangan memberi pernyataan tanpa fakta. Anda harus
menjawabnya dengan jujur bahwa Anda tidak
mengetahui fakta situasi perusahaan yang
sesungguhnya. Katakan bahwa Anda akan melihatnya
dulu dengan seksama dan setelah itu akan
memberikan pendapat dan saran.
Itulah beberapa tips saat menghadapi pertanyaan
interview kerja, semoga dengan mempelajari tips
menghadapi interview kerja ini, Anda tidak ragu lagi
dalam menjawab semua pertanyaan yang diberikan
oleh pihak perusahaan dan semoga Anda terpilih
menjadi karyawan pada perusahaan yang dimaksud.
Selamat Bekerja, Tunjukkan yang terbaik, maka Anda
akan lebih di hargai.

Semoga bermanfaat